Durabilité

Nous voulons vous dire ce que nous faisons, nous ne visons pas à être parfaits.
Nous sommes conscients de notre responsabilité en tant qu'entreprise et en tant que personnes, de l'impact que nous avons sur notre planète, notre équipe est toujours désireuse d'apprendre continuellement.

À l'hôtel Corpo Santo, nous pensons que la croissance économique et le bien-être social sont intrinsèquement liés à la durabilité.

Ainsi, et dans le but de promouvoir l’amélioration continue des processus et procédures, les politiques suivantes ont été adoptées :

Politique environnementale

LA POLITIQUE SOCIALE

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Découvrez les 5 règles de durabilité de l’hôtel Corpo Santo.

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Rapport de durabilité 2022

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Rapport de janvier 2023

Rapport septembre 2023

Rapport octobre 2023

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Nous souscrivons au programme Global Compact des Nations Unies.
Le Pacte mondial des Nations Unies est un engagement envers 10 principes établis par les Nations Unies, basés sur les valeurs des droits de l'homme, des pratiques de travail, de la protection de l'environnement et de la lutte contre la corruption.
Découvrez le programme complet ici .

ods core

Générer un impact positif sur ces ODD représente une opportunité unique de créer une valeur durable à long terme, stimulant la transformation de Corpo Santo Hotel, ainsi que du secteur dans son ensemble, pour faire face aux défis futurs.

ODD 4 | Promouvoir l'éducation

ODD 4 | ENGAGEMENTS

. Plan de formation annuel axé sur l'évolution spécifique de chaque collaborateur;
. Le pourcentage de salariés féminins et masculins est égal dans les formations suivies, ainsi que dans la tranche d'âge;
. 2 formations par an en finances personnelles pour les salariés afin d'accroître leurs connaissances financières;
. Permet jusqu'à 12 heures par an de formation;
. 2 formations par an en finances personnelles pour les salariés afin d'accroître leurs connaissances financières;
. Prévoir jusqu'à 12 heures par an pour la formation

ODD 6 | Promouvoir l’efficacité de l’utilisation de l’eau

ODD 6 | ENGAGEMENTS

. Réduire la consommation d’eau de 10 % d’ici 2030;
. Motiver les clients à consommer moins de lessive de 10 % d’ici 2030;
. Motiver les employés à consommer moins d’eau.

ODD 7 | Promouvoir l’efficacité énergétique

ODD7 | ENGAGEMENTS

. Réduire la consommation électrique par pièce occupée de 10 % d’ici 2030 ;

. Réduire la consommation de gaz par client de 5 % d’ici 2030

ODD 8 | Promouvoir la croissance économique

ODD8 | ENGAGEMENTS

. Avoir seulement 20% d’employés en externalisation;
. Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de développement durable par le biais de formations;
. Réduire les accidents du travail de 10 % d’ici 2030 ;
. 40 % de salariés ayant un contrat sans procès d’ici 2030;
. Réduire le turnover à 25% et augmenter le taux de rétention des nouveaux collaborateurs à 75% d'ici 2023.

ODD 12 | Promouvoir une consommation durable

ODD 12 | ENGAGEMENTS

. Réduire le gaspillage alimentaire de 5 % d’ici 2030;
. Réduire la consommation de produits chimiques de 5% d’ici 2023;
. Augmenter le nombre de matériaux recyclés de 5 % d’ici 2030;
. Les achats locaux représenteront 70 % du total des achats hôteliers d’ici 2030.

ODS SUPPORTIVE

Le parcours de l'Hôtel Corpo Santo jusqu'en 2030 aura des répercussions importantes sur ces ODD, tant directement qu'indirectement. Répondre à ces ODD offre l’opportunité de promouvoir une croissance économique durable grâce à une gestion responsable des ressources, en créant de la valeur pour les communautés et en établissant des partenariats solides avec nos parties prenantes.

Nous nous engageons à aligner nos pratiques et nos efforts sur les ODD des Nations Unies, renforçant ainsi notre engagement à contribuer à un avenir plus durable et plus prometteur.

ODD 1 | Éradiquer la pauvreté

ODD 1 | ENGAGEMENTS

. Faire un don annuel d'une valeur de 300 € à une institution axée sur la lutte contre la pauvreté, jusqu'en 2030 ;

ODD 2 | Éradiquer la faim

ODD 2 | ENGAGEMENTS

. Faire un don annuel de 360 repas à refood, jusqu'en 2030 ;

ODD 3 | Des soins de qualité

ODD 3 | ENGAGEMENTS

. Consultations médicales objectives tous les 15 jours à l'hôtel pour l'ensemble des salariés pour un total de 60 consultations par an, jusqu'en 2030;

ODD 5 | Égalité des sexes

ODD 5 | NOUS ENGAGEONS

. La relation entre % d'hommes et de femmes est similaire, avec l'objectif qu'en 2030 elle soit de 40 % pour les femmes et de 60 % pour les hommes.

ODD 9 | Industrie, innovation, infrastructures

ODD 9 | ENGAGEMENTS

- 6 heures de formation en finances personnelles et technologie par an.

ODD 10 | Réduire les inégalités

ODD 10 | Engagements

L'objectif est d'augmenter le salaire minimum de 20 % d'ici 2023.

ODD 11 | Villes et communautés durables

ODD 13 | Action Climatique

ODD 13 | ENGAGEMENTS

- Donner la préférence aux factures et reçus électroniques, sauf si demandé;
- Utiliser du papier recyclé pour l'impression.

ODD 14 | Protéger la vie marine

ODD 14 | ENGAGEMENTS

. Politique d'achat de poisson - poisson de saison et respect de la taille ;
. Exclure les poissons de la « liste rouge » (liste des poissons menacés)

ODD 15 | Protéger la vie sur Terre

ODD 15 | ENGAGEMENTS

- L'objectif est que 80 % de la viande consommée à l'hôtel soit d'origine nationale d'ici 2030.

ODD 16 | Paix, justice et institutions efficaces

ODD 16 | ENGAGEMENTS

. Mettre en œuvre une politique anti-corruption ;
. Création d'un canal de reporting pour les collaborateurs ;
. Création d'un code de conduite pour les fournisseurs

ODD 17 | Partenariats

ODD 17 | ENGAGEMENTS

.Publier le rapport de développement durable chaque mois.

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