Sustentabilidade

Queremos dizer-lhe o que estamos a fazer, não pretendemos ser perfeitos.
Temos consciência da nossa responsabilidade como empresa e como pessoas, do impacto que temos no nosso planeta, a nossa equipa está sempre ansiosa para aprender continuamente.

No Corpo Santo Hotel acreditamos que o crescimento económico e o bem-estar social estão intrinsecamente ligados à sustentabilidade.

Desta forma, e com o objetivo de promover a melhoria contínua dos processos e procedimentos, foram assumidos as seguintes políticas:

Política Ambiental

POLÍTICA SOCIAL

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CONHEÇA AS NOSSAS 5 REGRAS DE SUSTENTABILIDADE

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Relatório sustentabilidade 2022

Relatório sustentabilidade 2023

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Relatório Janeiro 202 5

Relatório Fevereiro 2025

Relatório Março 2025

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Subscrevemos o programa United Nations Global Compact.
O UN Global Compact é um compromisso de 10 princípios estabelecidos pelas Nações Unidas, assentes nos valores dos direitos humanos, práticas laborais, proteção ambiental e anticorrupção.
Conheça o programa completo aqui.

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Na nossa contínua jornada rumo à sustentabilidade, é com orgulho que anunciamos a obtenção do certificado EcoLabel. Este selo de excelência ambiental é o reconhecimento do nosso compromisso incessante com práticas sustentáveis e com a redução do impacto ambiental das nossas atividades. A certificação EcoLabel, concedida a empresas que cumprem rigorosos critérios ambientais, é uma prova do nosso esforço para não apenas respeitar, mas exceder as expectativas em termos de sustentabilidade. Ao integrar este marco importante à nossa política ambiental, reafirmamos o nosso compromisso com um futuro mais verde e sustentável, alinhado com os valores que defendemos no Corpo Santo Hotel.

Certificado Ecolabel

ODS CORE

A geração de um impacto positivo nestes ODS representa uma oportunidade única para a criação de valor sustentável a longo prazo, impulsionando a transformação do Corpo Santo Hotel, bem como do setor como um todo, para enfrentar os desafios futuros.

ODS 4 | Promover a educação

ODS 4 | COMPROMISSOS

. Plano de formação anual focado na evolução especifica de cada um dos colaboradores;
. A percentagem de colaboradores do sexo feminino e masculino seja igual nas formações assistidas, assim como de faixa etária;
. 2 formações por ano em finanças pessoais aos colaboradores de forma a aumentar a literacia financeira;
. Dispensa até 12 horas por ano para formação;
. 2 formações por ano em finanças pessoais aos colaboradores de forma a aumentar a literacia financeira;
. Dispensa até 12 horas por ano para formação

ODS 6 | Promover a eficiência no uso da água

ODS 6 | COMPROMISSOS

. Reduzir o consumo de água em 10% até 2030;
. Motivar os convidados a um consumo menor de serviço de lavagem de roupa em 10% até 2030;
. Motivar colaboradores a um consumo menor de água.

ODS 7 | Promover a eficiência energética

ODS7 | COMPROMISSOS

. Reduzir o consumo de eletricidade por quarto ocupado em 10% até 2030;

. Reduzir o consumo de gás por convidado em 5% até 2030

ODS 8 | Promover o crescimento económico

ODS8 | COMPROMISSOS

. Ter apenas 20% de colaboradores em outsourcing;
. Consciencializar os colaboradores para a temática da sustentabilidade através de formação;
. Reduzir os acidentes de trabalho em 10% até 2030;
. 40% dos colaboradores com contrato sem terno até 2030;
. Reduzir o Turnover para 25% e aumentar a taxa de retenção de novos colaboradores para 75% até 2023

ODS 12 | Promover o consumo sustentável

ODS 12 | COMPROMISSOS

. Reduzir o desperdício alimentar em 5% até 2030;
. .Reduzir os consumos de produtos químicos em 5% até 2023;
. Aumentar o número de material reciclado em 5% até 2030;
. As compras locais representarem 70% das compras totais do hotel até 2030;

ODS SUPPORTIVE

O percurso do Corpo Santo Hotel até 2030 terá repercussões significativas nestes ODS, tanto de maneira direta quanto indireta. Responder a estes ODS oferece uma oportunidade de promover um crescimento económico sustentável por meio de uma gestão responsável de recursos, criação de valor para as comunidades e estabelecimento de parcerias sólidas com as nossas parte interessadas.

Estamos dedicados a alinhar as nossas práticas e esforços com os ODS da ONU, reforçando o nosso compromisso em contribuir para um futuro mais sustentável e promissor.

ODS 1 | Erradicar a pobreza

ODS 1 | COMPROMISSOS

. Anualmente ter uma doação no valor de €300 a uma instituição focada no combate à pobreza, até 2030;

ODS 2 | Erradicar a fome

ODS 2 | COMPROMISSOS

. Anualmente ter uma doação de 360 refeições à refood, até 2030;

ODS 3 | Saúde de qualidade

ODS 3 | COMPROMISSOS

. Objetivo consultas médicas a cada 15 dias no hotel a todos os colaboradores num total de 60 consultas ao ano, até 2030;

ODS 5 | Igualdade de género

ODS 5 | COMPROSSIMOS

. Relação entre % de homens e mulheres seja similar, com o objectivo que até 2030 seja 40% para mulheres e 60% homens

ODS 9 | Indústria, inovação, infraestruturas

ODS 9 | COMPROMISSOS

6 horas de formação em finanças pessoais e tecnologias por ano

ODS 10 | Reduzir as desigualdades

ODS 10 | COMPROMISSOS

.Objetivo até 2023 ter o salário mínimo superior em 20%.

ODS 11 | Cidades e comunidades sustentáveis

ODS 13 | Ação climática

ODS 13 | COMPROMISSOS

. Dar preferência por faturas e recibos eletrónicos, exceto quando nos é solicitado;
. Utilização de papel reciclado na impressão;

ODS 14 | Proteger a vida marinha

ODS 14 | COMPROMISSOS

. Política de compras de peixe - peixe da época e respeitando o tamanho;
. Excluir peixes da "red list“ (lista de peixes em extinção)

ODS 15 | Proteger a vida terrestre

ODS 15 | COMPROMISSOS

. Objectivo de 80% da carne consumida no hotel seja de origem nacional até 2030.

ODS 16 | Paz, Justiça e instituições eficazes

ODS 16 | COMPROMISSOS

. Implementar política anti-corrupção;

. Criação de canal de denúncia para colaboradores;

. Criação de código de conduta para os fornecedores

ODS 17 | Parcerias

ODS 17 | COMPROMISSOS

.Publicar o relatório de sustentabilidade todos os meses.

ALGUNS MOMENTOS

Plantação de Árvores na Mata da Machada

Sensibilização no dia internacional da criança com cancro

Voluntariado na Refood da Misericórdia

Sensibilização no dia internacional da criança com cancro

Selo do 1º relatório ESG pelo Turismo de Portugal

Voluntariado na Refood da Misericórdia

Festa de Aniversário do staff

Selo de sustentabilidade Ecostars Gold E4

Dia Nacional da sustentabilidade com os ODS

Voluntariado na Refood da Misericórdia

Dia Nacional da sustentabilidade com os ODS

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Melro no Corpo Santo Hotel

Best for Green Practices & Sustainability 2024

PT/051/006 - Selo Ecolabel

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Sustentabilidade

Política Ambiental

POLÍTICA SOCIAL

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Relatório sustentabilidade 2022

Relatório sustentabilidade 2023

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ODS CORE

ODS 4 | Promover a educação

ODS 4 | COMPROMISSOS

ODS 6 | Promover a eficiência no uso da água

ODS 6 | COMPROMISSOS

ODS 7 | Promover a eficiência energética

ODS7 | COMPROMISSOS

ODS 8 | Promover o crescimento económico

ODS8 | COMPROMISSOS

ODS 12 | Promover o consumo sustentável

ODS 12 | COMPROMISSOS

ODS SUPPORTIVE

ODS 1 | Erradicar a pobreza

ODS 1 | COMPROMISSOS

ODS 2 | Erradicar a fome

ODS 2 | COMPROMISSOS

ODS 3 | Saúde de qualidade

ODS 3 | COMPROMISSOS

ODS 5 | Igualdade de género

ODS 5 | COMPROSSIMOS

ODS 9 | Indústria, inovação, infraestruturas

ODS 9 | COMPROMISSOS

ODS 10 | Reduzir as desigualdades

ODS 10 | COMPROMISSOS

ODS 11 | Cidades e comunidades sustentáveis

ODS 13 | Ação climática

ODS 13 | COMPROMISSOS

ODS 14 | Proteger a vida marinha

ODS 14 | COMPROMISSOS

ODS 15 | Proteger a vida terrestre

ODS 15 | COMPROMISSOS

ODS 16 | Paz, Justiça e instituições eficazes

ODS 16 | COMPROMISSOS

ODS 17 | Parcerias

ODS 17 | COMPROMISSOS

ALGUNS MOMENTOS

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